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美國政府提出了一項(xiàng)新規(guī)則，《Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions》直譯就是“H-1B 抽簽權(quán)重選擇規(guī)則”。
核心變化在于：未來的H1B抽簽不再是大家一視同仁地拼運(yùn)氣，而是要根據(jù)某些指標(biāo)來“加權(quán)”，最可能的指標(biāo)就是——工資水平。
改革前 vs 改革后
改革之前：
1. 雇主注冊H1B時不需提供工資信息。
2. 工資高低不會影響抽簽結(jié)果。
改革之后：
1. 注冊階段需提供更多信息：職位SOC code、工作地點(diǎn)、擬支付工資等。
2. 工資若有區(qū)間，必須以最低值申報；多個工作地點(diǎn)，必須以最低工資等級的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3. 保留“一人一抽”，若同一受益人有多個雇主注冊，以最低工資等級為準(zhǔn)。
工資等級決定進(jìn)入抽簽池次數(shù)：
?Level 1 → 1次
?Level 2 → 2次
?Level 3 → 3次
?Level 4 → 4次
?若注冊人數(shù)不足8.5萬名額，則不執(zhí)行加權(quán)規(guī)則。
工資等級說明：
?Level 1：工資高于本地區(qū)同行業(yè) 17%
?Level 2：工資高于 34%
?Level 3：工資高于 50%
?Level 4：工資高于 67%（工資等級越高，中簽概率越大）
目前，改革方案已經(jīng)公布在聯(lián)邦公告網(wǎng)上了，即將在9月24日開始為期30天的公眾意見采集。
類似制度曾在2021年1月特朗普任期末推出，但因政權(quán)交接被拜登政府叫停。這次的“2.0版本”預(yù)計會在2026年抽簽前啟動，最終版本不會往更寬松的方向修改。換句話說，如果你的雇主愿意給出更高的工資，你的中簽幾率就會更大。反之，工資偏低的崗位，即使雇主和申請人都是真心實(shí)意，也可能因?yàn)槿狈Ω偁幜Χ茈y被抽中。
政策目的是打擊濫用、提高公平性，讓真正的雇主和高質(zhì)量職位更有機(jī)會中簽。H1B抽簽正在從“拼運(yùn)氣”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌垂べY”。未來，薪資水平不僅決定生活質(zhì)量，還可能直接決定能否中簽。對申請人來說，談工資將比以往更關(guān)鍵；對雇主來說，招聘國際人才的成本也將上升。
