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前天，前程無憂發(fā)布了《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才就業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示34%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元，49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000元。國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生中這一比例不足1%。下面跟一起看完整的報(bào)告。
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教育部數(shù)據(jù)顯示，1978—2015年中國出國留學(xué)人數(shù)累計(jì)達(dá)404.21萬人。其中，126.43萬人處于學(xué)習(xí)研究階段。從2014年海外留學(xué)生學(xué)成回中國人數(shù)36.48萬人，2015年40.91萬人，2016年43.25萬人，2015年學(xué)成回國學(xué)生占已完成學(xué)業(yè)學(xué)生的79.87%，且呈現(xiàn)人才加速回流態(tài)勢。
前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2014年畢業(yè)回國的留學(xué)生簡歷數(shù)72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留學(xué)經(jīng)歷（本科及以上學(xué)歷）的簡歷514,352份，加上有不足12個月海外游學(xué)經(jīng)歷的簡歷，總量超過70萬份。
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前程無憂在《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中指出，最近三年中國高學(xué)歷人才的年均增長僅3%，目前學(xué)成回國的留學(xué)生以碩士學(xué)歷為主，留學(xué)生已經(jīng)成為中國高學(xué)歷人才的一大資源。
前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)邀請了300家有意招聘海外留學(xué)生的雇主參與了本次留學(xué)生需求調(diào)查，大多數(shù)為為各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，其中，180家國營和民營企業(yè)中有89家在海外設(shè)有業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，96%的企業(yè)已經(jīng)有海外留學(xué)生和外籍雇員。
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報(bào)告說，行業(yè)領(lǐng)先的雇主們正在引領(lǐng)海外優(yōu)秀留學(xué)生招聘的風(fēng)氣之先市場。領(lǐng)先的雇主更樂意招聘海外名校的中國留學(xué)生，其中高科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機(jī)械制造行業(yè)的留學(xué)生需求最大。優(yōu)秀的留學(xué)生的知識、眼界和和學(xué)習(xí)能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢的一項(xiàng)策略。
63%的雇主招聘的留學(xué)生需要具有碩士學(xué)歷。領(lǐng)先企業(yè)招聘留學(xué)生主要是倚重留學(xué)生的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力，留學(xué)生的工作機(jī)會主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務(wù)崗位，外語能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。
34%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)，
49%的雇主提供的月薪超過12,000元，
其中8%雇主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元。
國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生中這一比例不足1%。
平均月薪在2萬元以上的雇主分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進(jìn)一步上升的趨勢。
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另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產(chǎn)/建筑和汽車及零配件行業(yè)的雇主，區(qū)域較為廣泛；52%（156家）的雇主表示有專門針對海外留學(xué)生的培訓(xùn)和發(fā)展的計(jì)劃，但是薪酬不是主要的“賣點(diǎn)”。
領(lǐng)先雇主們對留學(xué)生的外語的認(rèn)可度最高，達(dá)到八成左右。特別是金融和教育行業(yè)，對留學(xué)生的英語水平要求較高。50%左右的雇主滿意于留學(xué)生的“環(huán)境適應(yīng)”和“工作主動性”。IT、房地產(chǎn)/建筑和機(jī)械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對留學(xué)生專業(yè)水平感到滿意度較高。
但同時，41%的雇主還是認(rèn)為留學(xué)生的薪酬福利要求更高，而大多數(shù)行業(yè)內(nèi)留學(xué)生的專業(yè)技能與本土畢業(yè)生相差不大，工作初期有突出表現(xiàn)的留學(xué)生并不多。此外，留學(xué)生們的“團(tuán)隊(duì)合作”的得分也不高。
