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美國(guó)最高法院對(duì)“平權(quán)法案”進(jìn)行了裁決，宣布在大學(xué)招生過(guò)程中考慮種族因素違憲之后，各所大學(xué)紛紛作出相應(yīng)的政策修改，以符合法律要求。就在前段時(shí)間，耶魯大學(xué)在官網(wǎng)發(fā)布一則聲明，對(duì)最高法院關(guān)于招生中種族問(wèn)題裁決進(jìn)行了回應(yīng)。
耶魯大學(xué)表示，“從9月7日開始，招生辦公室的工作人員將接受大量關(guān)于閱讀和評(píng)估本科入學(xué)申請(qǐng)的新培訓(xùn)。審閱人員將無(wú)法查看申請(qǐng)者自我認(rèn)定的種族和/或族裔信息，參與選拔的招生官也將無(wú)法查看申請(qǐng)者或被錄取學(xué)生的種族或族裔構(gòu)成的綜合數(shù)據(jù)。 ”
“首席大法官Roberts的判決書表示，最高法院的裁決并不禁止申請(qǐng)審閱人員‘考慮申請(qǐng)者關(guān)于種族如何影響其生活的討論，只要該討論與申請(qǐng)者的性格品質(zhì)或獨(dú)特能力具體相關(guān)’。耶魯大學(xué)的全方位審閱（whole-person review）政策旨在將每位申請(qǐng)者視為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，并考察他們個(gè)人能為耶魯社區(qū)提供什么。沒有任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以決定錄取結(jié)果。錄取決定是由一個(gè)委員會(huì)做出的，該委員會(huì)會(huì)考慮定量、定性和背景方面的因素。 ”
除此之外，耶魯大學(xué)也同樣不再將種族問(wèn)題作為經(jīng)濟(jì)援助的考慮因素。
無(wú)法在招生過(guò)程中考慮種族因素之后，耶魯大學(xué)也采取了許多其他的措施來(lái)尋找種族的“替代”因素，來(lái)繼續(xù)保持其新生班級(jí)的多樣性。這些替代措施包括：
1. 采用Opportunity Atlas這個(gè)地理數(shù)據(jù)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來(lái)尋找居住在低收入地區(qū)的學(xué)生。
2. 新聘兩名全職招生辦工作人員，和那些幫助更多學(xué)生獲得上大學(xué)的機(jī)會(huì)的組織合作。
3. 擴(kuò)大多元文化開放日的參與范圍，為訪校學(xué)生提供旅行支持和過(guò)夜服務(wù)。
4. 通過(guò)新的小城鎮(zhèn)和農(nóng)村學(xué)生 (STARS) 大學(xué)網(wǎng)絡(luò)為來(lái)自農(nóng)村和小城鎮(zhèn)的學(xué)生推出新的外聯(lián)活動(dòng)和計(jì)劃。
5. 擴(kuò)大多樣性手冊(cè)的分發(fā)范圍，每年向70,000多名高中生分發(fā)該手冊(cè)，強(qiáng)調(diào)耶魯大學(xué)對(duì)多維多樣性的承諾。
6. 與幫助更多學(xué)生獲得上大學(xué)的機(jī)會(huì)的組織的領(lǐng)導(dǎo)者以及為來(lái)自少數(shù)背景的學(xué)生提供服務(wù)的學(xué)校顧問(wèn)建立新的合作關(guān)系。
7. 在未來(lái)兩年內(nèi)，在校園內(nèi)為來(lái)自少數(shù)族裔背景的成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生開設(shè)一個(gè)具有影響力的大學(xué)預(yù)科暑期項(xiàng)目。
總之，在不能考慮種族因素之后，大學(xué)還是會(huì)努力去尋找“替代”因素，其中最常用的就是申請(qǐng)者的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景，從而確保新生班級(jí)的多樣性。對(duì)于申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，你的種族和社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景都是你無(wú)法改變的，但你依然可以利用“招生官非常看重多樣性”這一條信息，突出你的多樣性和獨(dú)特之處，讓招生官?gòu)拿ＣＨ撕Ｖ幸谎劬涂粗心恪?/span>
在耶魯大學(xué)公布政策調(diào)整之前，另一所藤校布朗大學(xué)也宣布將成立特別委員會(huì)以審查布朗大學(xué)的招生政策和流程。該委員會(huì)由校友成員和資深教師組成，將重點(diǎn)審查以下問(wèn)題：早期錄取政策是否需要改變，是否應(yīng)該強(qiáng)制要求標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)以及是否繼續(xù)對(duì)校友子女申請(qǐng)人給予偏好。
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